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     株式会社丸舗建設 行動計画

 

次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画

 

株式会社丸舗建設では

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「社員が仕事の調和を図り、すべての社員が

その能力を十分に発揮できる働きやすい職場作り」を目指し、行動計画を策定しました。

【計画期間】

2017年1月11日~2020年1月10日

 

【目標1】

所定外労働時間外削減するため、社内施策を検討・実施する。

 

【実施期間・施策】

20172月~ 所定外労働の現状を把握

20174月~ 社内検討委員会での検討開始

20176月~ 取り組み開始

 

【目標2

年次有給休暇の取得日数を1年間あたり平均年間10日以上とする。

 

【実施期間・施策】

20172月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握

20174月~ 社内で施策・制度の検討を開始する

20176月~ 有給休暇取得予定表の管理、取得状況の取り纏めなどによる取得促進のための取り組みを開始

 

【目標3

計画期間内に、男性社員の子育て目的の休暇を1人以上取得する。

 

【実施期間・施策】

20172月~ 男性社員も育児休暇を取得できることを社内ポスター等で周知

20176月~ 取り組み開始

 

 

 

 

 

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